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领导 撤换你的岗位 领导要我在岗位上有所作为

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领导 撤换你的岗位 领导要我在岗位上有所作为 领导想撤我的岗位刚应聘时是答应让我做市场拓展这块,后来因为开门店导购招不到,说我年很领导好好沟通下,答应先去做导购, 让领导表态让你有机会就回到市场拓展工作, 否则现在就放弃对你来说有点可惜了,毕竟是你喜欢的

怎么能让领导把我现在主管的职位撤销掉?呵呵 人家都是争取得到领导的认可,升职加薪,你倒是好,还想撤掉身上的职位,如果真的不想肩负重任可以和领导坐下来谈谈,毕竟领导还是看重了你的才能认可你才会予以中用,你要是不想继续当了 可以和他交流,说说你的原因。但是我觉得既然领导

领导说要撤我现从事的岗位,给我安排的岗位我不愿意...撤销我现从事的岗位,因已42岁所从事的岗位干的一直很顺,不愿去安排给领导说要撤我现从事的岗位,给我安排的岗位我不愿意去咋办?我已42岁(女)企业职工,领导说我们试点 撤销我现从事的岗位,因已42岁所从事的岗位干的一直很顺,不

领导要我在岗位上有所作为领导找我谈话,要求我在岗位上有所作为,否则撤掉我的岗位 ,作为一个专要想有所作为,要做到三个层次 首先,要胜任本岗……本职工作必须拿得起放得下 其次,要有所成就……能解决别人解决不了的问题 最后,要树立权威……成为本专业的权威人士,才是真正的有所作为

公司要撤销一个岗位,让我考虑转高一级的职位,你应...既然是领导的意见,我们莫不如借坡下驴,直接答应领导的建议。 这样不会让领导认为我们好高骛远,也不会感到尴尬,更不会令领导反感,何乐而不为呢。 你就回答领导,我听领导的,按领导的意见办,也谢谢领导的安排。 这样回答很得体,领导也会满

他不问我工作为什么出了那么大的失误,而是处理完...他不问我工作为什么出了那么大的失误,而是处理完了撤了我的职务头衔,你工作失误就是你错了,他撤你职务是他的权利,不通知你说明你在领导心里没地位,换句话说很讨厌你,既然是很大的失误那公司一定会调查原因的,可是不问你,你要想想你的情况有多糟糕。你来这里问说明你比较老实头脑不灵活,说不定经常说话做事

公司岗位就我一个人,老板突然说要重新招人是想把我...有这个可能,但是也可能是你们公司老板看你一个人忙不过来,想要招人过来分担一下。或者是别的岗位上的。

求人解答一下我的问题:我所在单位的领导十分不想...求人解答一下我的问题:我所在单位的领导十分不想让我在这里做,一直想遇到事情,不要觉得别人总是在找自己的麻烦,先想想自己是不是有什麽做的不好的地方,直管领导看你不顺眼,这也不会是一开始就这样的。 而且,看你所说的,成天的就只是担心领导找自己麻烦,业务什麽的不去学,那自然的,你没有进步,别人向前了

领导 撤换你的岗位刚应聘时是答应让我做市场拓展这块,后来因为开门店导购招不到,说我年很领导好好沟通下,答应先去做导购, 让领导表态让你有机会就回到市场拓展工作, 否则现在就放弃对你来说有点可惜了,毕竟是你喜欢的

公司换领导 岗位撤销 请问应该如何找公司赔偿因为公司高层经常换,现任领导不注重本人这个岗位,说是没存在的必要,您好: 如果公司真的是你的岗位不存在了,那么公司首先是需要和您协商变更的,在无法变更一致的情况下,公司才可以解除劳动合同,而且这个时候解除您还需要支付您的经济补偿金和一个月工资的代通金的,按照您工作7个月时间来看是需要支付您1个月

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